Datori di Lavoro: formazione e responsabilità

Nei vari blog sulla sicurezza sul lavoro e anche nel Testo Unico 81/08 si sottolinea spesso come il datore di lavoro sia la figura professionale più importante per la tutela della salute e dell’incolumità dei lavoratori. Quest’ultimo è colui che conosce l’azienda meglio di chiunque altro e quindi deve gestire tutte le attività che concernono la sicurezza sul lavoro.

Vediamo in questo articolo quali sono i principali compiti del datore di lavoro e in cosa consiste la sua formazione.

I compiti del datore di lavoro

In caso di incidenti, i datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili sia civilmente che penalmente, nel caso in cui si dimostri che non hanno adottato tutte le misure preventive necessarie per garantire la sicurezza dei propri dipendenti. Inoltre, se da un controllo da parte delle autorità competenti risulta che non hanno svolto la valutazione dei rischi, la stesura del DVR o di altri importanti oneri, rischiano sanzioni pecuniarie importanti fino ad arrivare all’arresto.

Per evitare tutto questo, il datore di lavoro deve occuparsi di una serie di adempimenti qui di seguito riassunti:

• eseguire la valutazione dei rischi e procedere alla stesura del DVR;
• individuare le figure professionali essenziali per la sicurezza sul lavoro, come il RSPP, il medico competente, ove necessario, gli addetti alla gestione delle emergenze;
• fornire dispositivi di protezione individuale (DPI) ai lavoratori e garantire che solo i dipendenti addestrati accedano alle zone di rischio;
• informare tempestivamente i lavoratori esposti a un pericolo grave e immediato e adottare misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza;
• adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento e consentire ai lavoratori di verificare l’applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute;
• prendere provvedimenti appropriati per evitare rischi per la salute del personale e verificare periodicamente la perdurante assenza di rischio, quindi organizzare la sorveglianza sanitaria;
• comunicare alle autorità competenti i dati e le informazioni relativi agli infortuni sul lavoro;
• partecipare alla riunione periodica sulla sicurezza sul lavoro insieme alle altre figure professionali coinvolte nella tutela della salute e dell’incolumità dei lavoratori.

Formazione dei datori di lavoro

Dalla metà dell’anno 2022, anche i datori di lavoro sono tenuti a sottoporsi a una formazione adeguata che li prepari ad affrontare tutti gli obblighi appena elencati. Tuttavia, tali obblighi formativi dovranno essere declinati dal nuovo accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, da adottarsi entro il 30 giugno p.v.

Ad ogni modo, i datori di lavoro devono essere a conoscenza delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro per garantire che il loro ambiente di lavoro sia conforme alle leggi vigenti. Devono poi sapere come individuare e trattare i rischi presenti nelle loro aziende, come gestire le situazioni di emergenza qualora si presentassero nella propria azienda.

I corsi per datori di lavoro hanno una durata che varia dalle 8 alle 48 ore, in base al livello di rischio presente in azienda (basso, medio, alto) e all’orientamento del corso, ovvero se sia rivolto a datori di lavoro con compiti di RSPP o DLSPP (Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione).

La validità di questi corsi è di 5 anni, al termine dei quali bisogna affrontare un aggiornamento obbligatorio.

Conclusioni

La formazione dei datori di lavoro è importante quanto quella dei lavoratori perché questi sono responsabili della salute e della sicurezza dei propri dipendenti sul posto di lavoro.

La formazione consente ai datori di lavoro di acquisire conoscenze e competenze per valutare i rischi, gestire gli incidenti e promuovere una cultura della sicurezza in azienda. Inoltre, aiuta a garantire che le normative in materia di sicurezza sul lavoro siano rispettate e che i dipendenti siano protetti dai rischi legati alle attività lavorative.

Una formazione adeguata dei datori di lavoro è quindi fondamentale per creare ambienti di lavoro sicuri e salutari per tutti i dipendenti e non si tratta solo di uno sterile adempimento burocratico.